本報訊 （記者 謝素德）昨天，全市組織工作會議提出，要以屆中調(diào)整為契機加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，進一步加大競爭性選拔干部的力度，切實把那些善于破解發(fā)展難題、工作業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到各級領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，努力打造一支想干事、會干事、能干事的領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍。
      在“用人”問題上，會議強調(diào)，要堅持在轉(zhuǎn)變作風(fēng)狠抓落實、破解科學(xué)發(fā)展難題、服務(wù)人民群眾、做好應(yīng)對金融危機、維護社會穩(wěn)定中考察識別干部，切實把那些政治堅定、能力突出、作風(fēng)過硬、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔上來；堅持德才兼?zhèn)�，以德為先，把干部的政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德納入干部考察“德”的內(nèi)容；堅持五湖四海，破除狹隘的地域觀念，用寬闊的視野選人用人；堅持不拘一格選人用人，多關(guān)注基層一線、長期默默奉獻(xiàn)的干部，讓想干事的干部有機會、能干事的干部有舞臺、干成事的干部有位子。
      會議指出，要認(rèn)真總結(jié)公選公推的經(jīng)驗做法，積極破除干部工作的神秘化、封閉式狀態(tài)，運用更加民主的手段，不斷提高選人用人公信度；加強對干部選拔任用工作全過程的監(jiān)督，用嚴(yán)密的程序和剛性的責(zé)任保證選準(zhǔn)人用好人；完善競爭和更新機制，解決干部“能上不能下、能進不能出”的問題。
      據(jù)悉，為建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍，全面、科學(xué)、準(zhǔn)確地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，目前，我市還制定出臺了《河源市縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子落實科學(xué)發(fā)展觀考核辦法（試行）》，將考核結(jié)果與縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的獎懲任用相掛鉤。會議要求，要充分運用這一新的“指揮棒”，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部樹立和落實正確的政績觀，實實在在地推進我市經(jīng)濟社會發(fā)展。
      市委副書記龔佐林，市委常委、組織部長劉嘉文等市領(lǐng)導(dǎo)出席了會議并講話。