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      “ 美麗的河源，中華恐龍的故鄉(xiāng)。有一個樓盤，沁園邨，聳立在云水間，詩情畫意小橋流水，春風化雨群星璀璨，巍巍巨石銘刻著偉人的壯麗詩篇。啊，沁園邨！亭臺樓閣，紅棉水榭，飽含雪花的神韻。假山雕塑，飛檐畫壁，珍藏永久的懷念！”

      這是堅基房地產(chǎn)為自己的樓盤 ——沁園邨寫的一首歌。一首優(yōu)美動聽的《沁園邨，星級的家園》，銷售樓盤的同時也給業(yè)主送上精神財富。據(jù)記者所知，在河源，專為一個樓盤或住宅小區(qū)寫歌，還十分鮮見。

以文化推動企業(yè)發(fā)展

      以企業(yè)文化推動企業(yè)發(fā)展，這是東源縣堅基礦業(yè)有限公司“以人為本、以文強企”的具體體現(xiàn)。走進公司采訪，處處顯示出核心企業(yè)文化。

      企業(yè)的發(fā)展，首先是人的發(fā)展，企業(yè)的最終結(jié)果是業(yè)績的不斷提高；而員工能力的提升，恰恰是企業(yè)業(yè)績提高的必要條件；同樣，企業(yè)的發(fā)展又能促進人的發(fā)展，這是一個良性的循環(huán)。

      企業(yè)的發(fā)展中，除了給員工一定的薪資、升職回饋外，給員工創(chuàng)造良好舒適的工作環(huán)境和生活環(huán)境也是非常重要的，而堅基礦業(yè)在改善員工的工作和生活環(huán)境方面就做了不懈的努力。2008 年年初，深坑鐵礦開始贏利時，梁林青就著手改善員工們的工作和生活環(huán)境，在礦區(qū)興建了總建筑面積15600 平方米的綜合樓和生活區(qū)。該綜合樓內(nèi)設(shè)有培訓室、閱讀室、卡拉OK 廳、電視室、網(wǎng)絡室和球藝室等學習、娛樂場所。到目前為止，梁林青先后投入3000 多萬元用于辦公樓、員工宿舍、道路景觀、環(huán)保水保及綠化美化工程建設(shè)，使深坑鐵礦成為一個環(huán)保礦山、綠色礦山、花園式礦山。

以人為本凝聚人心

      去年以來，金融危機如重拳出擊，嚴重打擊了堅基礦業(yè)，鐵礦石由原來1200多元/噸下跌到600多元/ 噸。在蒙受慘重打擊的同時，堅基人沒亂了陣腳，認定在此情況下，企業(yè)首先要穩(wěn)住人心，員工上下一條心，才能早日渡過危機。

      于是，為增強企業(yè)員工的凝聚力和渡過危機的信心、積極性，堅基礦業(yè)在危機下采取了一系列措施積極應對。例如，為開拓員工視野，公司在資金周轉(zhuǎn)較緊張的情況下依然組織員工外出旅游；為增強員工的學習精神，提高專業(yè)知識，公司邀請北京的大學教授前來授課。僅2008年上半年，堅基礦業(yè)就組織了公司中高層領(lǐng)導到上海、深圳、廣州、海南等地參加學習、培訓。

      從建礦山之日起，公司實施全免員工入礦后的吃、住、行費用制度；每逢重要節(jié)日，都組織全體員工進行會餐和集體娛樂等活動；每年 “七一”建黨節(jié)，公司黨支部都會組織全體黨員進行集體活動，并給每位黨員發(fā)放活動經(jīng)費；每年“八一” 建軍節(jié)，公司都組織全體復退軍人聚餐，并給每位復退軍人送上慰問金；對考上大學的員工子女，公司給予頒發(fā)特別鼓勵獎金；對遭遇特殊困難的員工，公司及時送上慰問金或組織員工自愿捐款資助。去年6 月的一天，員工范先生的妻子生了三胞胎，當時家庭正面臨經(jīng)濟困難，高昂的醫(yī)藥費讓范先生一籌莫展。當天下午梁林青得知情況后，立即給他送去5000 元，并發(fā)動公司的全體員工捐款幫助，共向他送去了近 1 萬元的愛心捐款，解決了他的燃眉之急。

      梁林青還一直秉著“老吾老以及人之老”的仁愛精神，特別尊重和關(guān)心孤寡老人，經(jīng)常到敬老院和一些孤寡老人的家里看望他們，噓寒問暖，送錢送物，使他們能安度晚年。70多歲的老阿婆張觀友常是對人說，梁林青比她的親生兒子還要好。

      在堅基公司里，記者了解到，有不少員工追隨著梁林青十余載，在他們眼里，梁林青不是親人勝似親人，不是兄弟勝似兄弟。跟隨梁林青十三年的李先生告訴記者：“每當員工遇到困難或挫折，梁總都會鼎力支持他們渡過難關(guān)。正因為梁總以人為本的理念，感染了公司的每一位員工，大家都團結(jié)奮進，共同推進公司快速發(fā)展�！� 本報記者 張鋼 通訊員 麥清芳 文/圖