為進(jìn)一步拓寬選人用人渠道，加強(qiáng)本辦干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)主任辦公會(huì)議研究決定,在全市范圍內(nèi)選調(diào)2名有公務(wù)員身份的優(yōu)秀干部�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

　　一、選調(diào)對象、范圍和條件

　　（一）選調(diào)對象：

　　1、年齡在30周歲以下（1981年10月1日后出生）；

　　2、全日制普通高校大學(xué)本科及以上學(xué)歷；

　　3、熟練掌握計(jì)算機(jī)操作技術(shù)人員；

　　4、審計(jì)、財(cái)會(huì)類專業(yè)1名（報(bào)名者需達(dá)到3人以上才單獨(dú)設(shè)立職位，如少于3人，并入下列專業(yè)，相應(yīng)增加1個(gè)職位）；法律、中文（含漢語言文學(xué)）、行政（公共）管理、信息管理專業(yè) 1名。

　�。ǘ�）選調(diào)條件：

　　1、具有公務(wù)員身份的副主任科員以下干部；

　　2、在公務(wù)員崗位有兩周年以上工作經(jīng)歷；

　　3、思想政治素質(zhì)好，熱愛機(jī)構(gòu)編制工作，有較強(qiáng)的事業(yè)心和工作責(zé)任感，有較強(qiáng)的文字寫作和口頭表達(dá)能力。

　　4、身體健康。

　　（三）選調(diào)范圍：

　　河源市直機(jī)關(guān)、各縣區(qū)機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位。

　　二、選調(diào)程序

　　1、報(bào)名。報(bào)名時(shí)須攜帶本人身份證、工作證、學(xué)歷證明、公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理工作者資格證明（由工作單位出具）原件及復(fù)印件各1份，自薦書（凡獲獎(jiǎng)證書、發(fā)表文章等均要提供原件和復(fù)印件）1份，近期大一寸正面免冠彩色照片3張，并填寫《報(bào)名登記表》一式兩份。

　　2、資格審查。由本辦對招考人員的條件資格進(jìn)行審核。

　　3、筆試。筆試采取閉卷的方式進(jìn)行，實(shí)行統(tǒng)一命題、統(tǒng)一評卷�？荚噧�(nèi)容主要是公文寫作。筆試計(jì)分實(shí)行百分制，依筆試成績由高分到低分按1：3比例進(jìn)入計(jì)算機(jī)操作測試和面試。

　　4、計(jì)算機(jī)操作測試。按筆試成績排序，對同一職位前3名人員，由本辦統(tǒng)一組織進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作測試。

　　5、面試。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行。面試考官由5人組成。記分方法：去掉一個(gè)最高分，去掉一個(gè)最低分，然后取面試考官平均分為面試成績。

　　6、組織考察。筆試、計(jì)算機(jī)操作測試及面試按職位總分達(dá)到第一名的，由本辦派人到所在單位考察了解其德才表現(xiàn)情況，經(jīng)考察有不適宜選調(diào)情形的，再按分?jǐn)?shù)排名順序依次遞補(bǔ)進(jìn)行考察。

　　7、體檢。按考試總成績（筆試占40%，計(jì)算機(jī)操作占20%，面試占40%）由高到低取第一名等額確定參加體檢人員名單。體檢不合格可依次遞補(bǔ)人選。

　　8、錄用。根據(jù)筆試、計(jì)算機(jī)測試、面試和組織考察情況，本辦主任辦公會(huì)議確定選調(diào)人選。凡經(jīng)討論確定的人選將安排為期三個(gè)月的借調(diào)使用，表現(xiàn)良好的將正式調(diào)入市編辦。借調(diào)使用期間表現(xiàn)達(dá)不到要求或自己放棄的依次遞補(bǔ)人選。

　　三、報(bào)名時(shí)間和地點(diǎn)

　　1、報(bào)名時(shí)間：2011年9月5—9日；

　　2、報(bào)名地點(diǎn)：河源市新市區(qū)沿江路市府大院9號(hào)樓三樓市編辦綜合科（聯(lián)系人及電話：游伊里，3331720）；

　　3、筆試、計(jì)算機(jī)測試及面試時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

                        河源市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室

                              2011年8月29日