本報訊（記者 張濤）為切實維護勞動者的合法權益，我市探索實施工資保證金制度，目前已初見成效，全市建設領域欠薪案件總量同比下降29%。記者昨日從市人社局了解到，截至目前，我市已對全市范圍內109 個新報建工程項目進行了審核，并按規(guī)定辦理繳存了工資保證金，總繳存金額達6590.6萬元。

     過去處置勞資糾紛工作，多數(shù)情況采用頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳被動處置的工作常態(tài)。對此，市人社部門創(chuàng)新機制，積極探索注重強化制度建設，從源頭上治理欠薪問題，堅持標本兼治，牽頭制定出臺了《建設領域工人工資支付保證金管理辦法》和《欠薪應急周轉金管理辦法》，并認真貫徹推動落實，真正實現(xiàn)了“一升一降”，即群眾滿意度上升了，群體性案件發(fā)生率下降了。

    我市還通過建立企業(yè)信用評價體系，將建設監(jiān)管、銀行信貸等緊密聯(lián)系起來，全力推動勞動保障監(jiān)察工作實現(xiàn)“三個轉變”（對企業(yè)用工管理從被動監(jiān)管向動態(tài)監(jiān)管轉變，從勞動保障監(jiān)察機構被動防范向企業(yè)主動防范轉變，從被動處置向事前預防轉變），切實通過各種強有力的約束手段，提高企業(yè)依法用工管理意識，依法維護勞資雙方合法權益，建立健全勞資糾紛化解長效機制。

     我市還建立起了長效部門聯(lián)動機制，市人社與公安、住建、工會、檢察等相關職能部門緊密配合，形成有效處置勞資糾紛群體性突發(fā)事件的合力，特別是針對重案要案，切實加大司法打擊力度，從嚴執(zhí)法，落實“兩法銜接”機制（行政執(zhí)法和刑事司法銜接機制）。今年上半年，市人社局重點對兩起涉嫌拒不支付勞動報酬的勞動違法案件依法按程序移交公安機關立案偵查，切實發(fā)揮了法律的懲戒及警示效應，對相關企業(yè)和行業(yè)起到了震懾作用。